Politique de confidentialité

Mise à jour : 24 octobre 2026

Cette politique explique comment Red Migration FZC, qui exploite JobsAbroad France (jobsabroad.fr), traite les données personnelles liées au site et aux candidatures. Elle tient compte du Règlement général sur la protection des données (RGPD) et, lorsqu’elle s’applique, de la loi Informatique et Libertés.

1. Les points essentiels

  • Vous pouvez lire les offres et les guides sans compte.
  • Vous choisissez les informations envoyées à notre équipe par e-mail ou WhatsApp.
  • Google Analytics et Microsoft Clarity se chargent uniquement après votre accord pour la mesure d’audience.
  • Vous pouvez demander l’accès, la correction ou la suppression de vos données, sous réserve des conditions légales.

2. Responsable du traitement

Le responsable du traitement est Red Migration FZC, société établie à Dubaï, aux Émirats arabes unis, qui exploite JobsAbroad France. Elle détermine les finalités et les moyens des traitements décrits ici.

E-mail : jobs@jobsabroad.fr
Téléphone et WhatsApp : +971 50 283 2394
Adresse postale : 108, 6th Street, Al Hamriya, Bur Dubai, Dubai, Émirats arabes unis

3. Les informations que vous nous transmettez

Candidature par e-mail

Le bouton de candidature ouvre notre page de contact. Le lien e-mail y prépare un message dans votre propre messagerie ; le site ne l’envoie pas à votre place. Nous recevons les informations uniquement lorsque vous envoyez le message à jobs@jobsabroad.fr.

Une candidature peut contenir votre nom, vos coordonnées, votre CV, vos références professionnelles, vos diplômes, vos certificats de travail ou vos autres justificatifs. Limitez l’envoi aux pièces utiles. N’envoyez pas de copie de passeport ou de données sensibles sans nécessité.

WhatsApp, téléphone et courrier

Une conversation WhatsApp nous donne accès à votre numéro, votre nom de profil et aux messages ou fichiers envoyés. Une inscription à notre chaîne WhatsApp ne crée pas une conversation individuelle ; WhatsApp et Meta appliquent aussi leurs propres règles. Lors d’un appel ou d’un courrier, nous traitons les informations que vous communiquez.

4. Données techniques de navigation

Google Cloud enregistre des informations techniques liées aux requêtes : adresse IP, navigateur, appareil, page demandée et date de la requête. Les journaux expirent au bout de 30 jours. Des compteurs temporaires en mémoire limitent les requêtes pour prévenir les abus et préserver le service.

5. Mesure d’audience avec votre accord

Google Analytics 4 et Microsoft Clarity nous aident à comprendre la fréquentation et l’usage des pages. Ils restent désactivés tant que vous n’avez pas choisi « Tout accepter ». Un refus ou l’absence de choix laisse le site accessible. Le lien « Gérer les cookies » permet de modifier votre décision.

Ces services peuvent traiter les pages consultées, les clics, le défilement, l’appareil, le navigateur et le pays de connexion. Clarity peut produire des cartes de chaleur et des enregistrements de session ; la saisie dans les champs est masquée. Microsoft peut également utiliser des données selon sa déclaration de confidentialité, notamment à des fins publicitaires.

Nous ne transmettons pas à ces outils votre CV, vos messages, votre nom ni votre adresse e-mail. Le terme saisi dans le moteur de recherche peut être envoyé à Google Analytics comme terme de recherche ; évitez d’y écrire des informations personnelles. Les fonctionnalités publicitaires de Google Analytics sont désactivées dans notre configuration.

Consultez les politiques de Google et de Microsoft, ainsi que notre politique des cookies.

6. Fonctionnement du site public

La recherche et les filtres sont pilotés par votre navigateur et l’adresse de la page ; ils ne créent pas de dossier de candidature dans la base de données. Notre code enregistre votre choix de cookies et une information technique temporaire utile au rechargement après une mise à jour.

Google Fonts fournit les polices. Les miniatures YouTube sont chargées lorsqu’une section vidéo est présente ; le lecteur youtube-nocookie.com ne se charge qu’après votre action. Le site public ne demande pas de connexion. L’accès Firebase Authentication est réservé aux membres autorisés de l’équipe sur la page d’administration.

7. Pourquoi nous traitons vos données

  • Répondre à vos questions par le canal choisi.
  • Comparer votre expérience aux critères de l’offre sélectionnée.
  • Transmettre une candidature pertinente à l’employeur concerné.
  • Organiser les échanges, entretiens et pièces complémentaires.
  • Assurer la sécurité et le fonctionnement du site.
  • Comprendre l’audience lorsque vous y consentez et respecter nos obligations légales.

Les documents de candidature ne sont pas utilisés pour de la publicité ou du profilage. Nous ne prenons pas de décision produisant des effets juridiques sur vous sur la seule base d’un traitement automatisé au sens de l’article 22 du RGPD.

9. Qui peut recevoir les informations ?

  • Les membres de notre équipe qui traitent votre demande.
  • L’employeur de l’offre que vous avez choisie, habituellement en Australie ou en Nouvelle-Zélande ; une autre entreprise uniquement avec votre accord.
  • Un professionnel chargé du visa, si vous choisissez son intervention et pour les documents nécessaires. Pour les démarches de visa, nous travaillons avec des agents de migration enregistrés en Australie (registered migration agents) et des conseillers en immigration agréés en Nouvelle-Zélande (licensed immigration advisers).
  • Nos prestataires techniques : Google Cloud pour Cloud Run, Firestore, les journaux et l’authentification de l’équipe ; notre fournisseur de messagerie ; WhatsApp/Meta pour les échanges.
  • Google Analytics et Microsoft Clarity, pour la mesure d’audience acceptée.
  • Les autorités lorsqu’une obligation légale l’impose.

La base publique contient les offres, articles et vidéos publiés ; elle ne sert pas de stockage de CV de visiteurs.

10. Hébergement et transferts internationaux

Le serveur web et la base de données sont hébergés dans Google Cloud, région Belgique (Union européenne). L’exploitant est établi aux Émirats arabes unis et les employeurs destinataires peuvent se trouver en Australie ou en Nouvelle-Zélande. La messagerie, Google et Meta peuvent également traiter des données dans d’autres pays.

Votre candidature peut donc être communiquée hors de l’Espace économique européen. Lorsqu’une garantie est requise au titre des articles 44 et suivants du RGPD, les mécanismes contractuels et les mesures techniques applicables sont utilisés selon le transfert concerné. Vous pouvez nous demander des précisions sur les destinataires et les garanties applicables à vos données.

11. Durées de conservation

Les messages et les documents sont conservés le temps nécessaire au traitement de votre candidature, à ses suites et aux obligations légales applicables. La durée varie selon le dossier ; elle n’est pas illimitée par principe. Vous pouvez demander leur suppression, sous réserve d’une conservation légalement nécessaire.

Les journaux techniques expirent après 30 jours. Les compteurs de requêtes restent temporairement en mémoire. Les durées des cookies et du choix enregistré figurent dans la politique des cookies.

12. Protection des données

Le site utilise HTTPS. Les accès de l’équipe sont limités aux personnes autorisées, l’accès à la base de données est contrôlé et des limites de requêtes contribuent à prévenir les abus. Aucune transmission sur internet ne peut être garantie sans risque. Transmettez seulement les informations nécessaires et vérifiez le destinataire avant d’envoyer des documents sensibles.

13. Vos droits et vos recours

Dans les conditions du RGPD, vous disposez des droits d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, de portabilité et d’opposition. Vous pouvez aussi retirer un consentement et contester une décision exclusivement automatisée lorsque les conditions légales sont réunies.

Vous pouvez adresser une réclamation à une autorité de contrôle, notamment dans le pays où vous résidez ou travaillez. En France, il s’agit de la Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL). Les protections prévues par d’autres lois applicables, notamment celles des Émirats arabes unis, peuvent également être invoquées.

14. Exercer vos droits

Écrivez à jobs@jobsabroad.fr en décrivant votre demande. Une vérification d’identité proportionnée peut être nécessaire pour éviter une divulgation à un tiers. Nous répondrons dans le délai légal applicable et expliquerons les éventuelles limites, par exemple une obligation de conserver une pièce.

15. Personnes mineures

JobsAbroad France s’adresse aux personnes de 18 ans ou plus à la recherche d’un emploi. Si vous pensez qu’un mineur nous a transmis des données, signalez-le afin que nous puissions examiner la situation et supprimer les informations non nécessaires.

16. Liens vers d’autres services

Le site renvoie vers les autorités publiques, les réseaux sociaux et d’autres ressources, dont Skills Assessment Australia, Build AI CV, Talent Tabloid, PractiseNow, Interview Training et Seasonal Jobs Australia. Chaque service applique ses propres conditions et sa propre politique de confidentialité. Vérifiez-les avant de transmettre des informations.

17. Évolution de cette politique

Cette page peut être adaptée lorsque le service, les prestataires ou la réglementation évoluent. La date de mise à jour figure en tête de page.

18. Nous contacter au sujet de vos données

Red Migration FZC
108, 6th Street, Al Hamriya, Bur Dubai, Dubai, Émirats arabes unis
E-mail : jobs@jobsabroad.fr
Téléphone ou WhatsApp : +971 50 283 2394

Les coordonnées sont également disponibles sur notre page de contact.