Un point de départ en français pour votre projet professionnel à l’étranger

Qui sommes-nous ?

JobsAbroad France s’adresse aux personnes en France qui souhaitent travailler en Australie ou en Nouvelle-Zélande. Le site est exploité par Red Migration FZC, depuis notre bureau situé 108, 6th Street, Al Hamriya, Bur Dubai, Dubai, Émirats arabes unis.

Notre équipe met en relation les candidats dont l’expérience correspond aux postes publiés et les employeurs concernés. Pour l’étape du visa, nous travaillons avec des agents de migration enregistrés en Australie (registered migration agents) et des conseillers en immigration agréés en Nouvelle-Zélande (licensed immigration advisers). Nous écrivons pour les lecteurs en France, sans réserver les offres à une nationalité.

Ce que vous trouverez sur le site

• Des offres d’emploi en Australie et en Nouvelle-Zélande, avec les conditions annoncées par l’employeur.
• Des guides des visas en français et des liens vers les autorités compétentes.
• Un blog sur la candidature, les diplômes français, l’anglais et l’installation.
• Des vidéos et des alertes WhatsApp sur les nouvelles publications.
• Une candidature gratuite, par e-mail ou via les contacts indiqués.

Comment se déroule une candidature ?

1. Vous choisissez une offre et vérifiez les critères.
2. Vous contactez l’équipe avec la référence, votre CV en anglais et les pièces pertinentes.
3. Nous examinons la correspondance avec le poste et transmettons les candidatures adaptées.
4. L’employeur décide des entretiens, de l’offre et des démarches de parrainage.
5. Vous préparez le visa, avec un conseil professionnel si vous le souhaitez, puis votre arrivée après la décision.

Ce que vous pouvez préparer en France

Un dossier solide relie vos diplômes à votre expérience réelle. Préparez des documents lisibles et cohérents avant la phase du visa, sans commander trop tôt les pièces dont la validité est limitée.

• Passeport : vérifiez sa validité et la concordance des noms avec vos diplômes. Un acte de mariage ou un autre justificatif peut expliquer un changement de nom.
• Qualifications : CAP, brevet professionnel, bac professionnel, BTS, BUT, diplôme d’ingénieur, diplôme d’État infirmier ou autre diplôme correspondant au poste. Joignez les relevés et le programme de formation si l’organisme d’évaluation les demande. Le nom d’un diplôme français ne prouve pas à lui seul son équivalence locale.
• Expérience : certificats de travail, contrats, bulletins de salaire et références d’employeurs décrivant les dates, les horaires, les tâches et les outils utilisés. Un CV seul ne remplace pas ces justificatifs.
• Casier judiciaire : le document français usuel est l’extrait du casier judiciaire, bulletin n° 3, à demander sur le site officiel du ministère de la Justice. D’autres pays de résidence ou de nationalité peuvent également être concernés.
• Anglais : réservez un examen accepté si votre visa ou votre inscription professionnelle l’exige. Un passeport français ne dispense pas automatiquement de justifier votre niveau.
• Traductions : les pièces en français doivent être accompagnées des traductions en anglais requises par le pays de destination. Gardez les originaux et la traduction dans le même dossier.

Avant votre départ, vérifiez le préavis de votre contrat en France, votre couverture santé et votre budget d’installation. Une offre ou une demande de visa en cours ne remplace pas une décision de visa.

Les métiers à explorer

Bâtiment, électricité, soudage, mécanique, soins infirmiers, hôtellerie-restauration, logistique et ingénierie : les besoins varient selon les entreprises et les régions. Consultez les postes ouverts plutôt que de déduire votre admissibilité d’une liste générale de métiers recherchés.

Les professions réglementées nécessitent des vérifications supplémentaires. Les diplômes et inscriptions françaises n’accordent pas automatiquement le droit d’exercer en Australie ou en Nouvelle-Zélande.

Pourquoi regarder les possibilités de parrainage ?

Un recrutement avec parrainage permet de préparer un projet autour d’un poste identifié. Vous pouvez comparer les missions, le salaire, le lieu et les démarches avant le départ. Le visa reste soumis à une décision des autorités, et chaque employeur conserve ses propres critères de sélection.

Notre approche

Une expatriation professionnelle engage votre travail, votre famille et votre budget. Nous voulons rendre les étapes compréhensibles en français, expliquer les documents à préparer en France et renvoyer aux sources officielles pour les décisions importantes.

Nos engagements

• Des informations utiles au poste et des conditions de candidature clairement présentées.
• Aucun paiement pour postuler via le site.
• Des guides qui distinguent l’emploi, le parrainage et la demande de visa.
• Des liens officiels pour vérifier les règles applicables.

Écrivez-nous si vous avez une question sur une annonce.