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Salaire en Australie : que reste-t-il de 79 423 AUD bruts après l'impôt ?

Conseils · 11/11/2026 · 10 min de lecture

Un salaire annoncé en Australie est presque toujours un montant brut, avant impôt, et la somme qui arrive sur votre compte dépend de trois choses : l'impôt retenu, votre statut fiscal et la superannuation (la « super », la retraite versée par l'employeur). Pour un salaire Australie français comme pour tout autre candidat, la bonne méthode consiste à partir du chiffre de l'offre, puis à vérifier ligne par ligne ce qui est retenu, ce qui est versé à part et ce qui reste à vous.

Cet article prend un montant de référence, le seuil de revenu de 79 423 AUD fixé pour les demandes de nomination déposées entre le 1 juillet 2026 et le 30 juin 2027, et montre comment le même brut peut donner des résultats très différents selon le barème appliqué. Ce n'est pas une promesse de revenu net : c'est un exercice de lecture, à refaire avec les chiffres de votre propre offre.

Brut, impôt, super : les trois lignes à repérer sur une fiche de paie australienne

En Australie, l'employeur verse en général le salaire sur votre compte bancaire et vous remet une fiche de paie qui indique les gains, l'impôt payé et les cotisations de super. La loi impose de remettre cette fiche de paie dans un délai de 1 jour ouvrable après le jour de paie, sous forme électronique ou papier. Si vous ne la recevez pas, c'est un signal à prendre au sérieux. Notre article sur le numéro fiscal (TFN) et la première fiche de paie détaille ce qu'elle doit montrer.

Le taux général de la super est de 12 % pour la période du 1 juillet 2026 au 30 juin 2027. Selon le contrat, elle peut s'ajouter au salaire annoncé ou être comprise dans un « package » : la question se pose avant de signer, pas après la première paie. Le détail se lit dans le contrat et se vérifie auprès de Fair Work, qui rappelle aussi que les titulaires d'un visa ont les mêmes droits que les autres salariés : paie, congés, protection contre la discrimination et solde de tout compte.

Aucune retenue ne doit servir à payer le parrainage lui-même. Il est illégal de payer un employeur pour qu'il parraine un visa, y compris par des retenues sur salaire, ce qui peut conduire à un refus ou à une annulation du visa, à des amendes ou à une peine de prison. Une ligne inexpliquée sur une fiche de paie ou un contrat se discute donc tout de suite. Nous avons aussi détaillé les frais de parrainage qu'on peut vous facturer.

Le même brut de 79 423 AUD selon trois statuts fiscaux

L'impôt australien dépend du statut fiscal, qui n'est pas la même chose que le visa ou la nationalité. Le tableau ci-dessous applique trois barèmes publiés par l'administration fiscale (ATO) au même montant de 79 423 AUD par an. Les calculs ne tiennent compte que du barème de l'impôt sur le revenu : ils laissent de côté la taxe Medicare, les déductions et toute situation particulière.

L'écart entre la première et la deuxième ligne est d'environ 9 480 AUD pour un même salaire brut. Pour le non-résident fiscal, l'ATO n'affichait que les barèmes jusqu'en 2025-26 : n'utilisez donc pas cette ligne comme un chiffre de 2026-27. Les barèmes officiels sont sur la page de l'ATO consacrée aux taux d'imposition des résidents australiens.

La taxe Medicare de 2 % n'est pas incluse dans les taux des résidents publiés par l'ATO, et les non-résidents fiscaux ne sont pas tenus de la payer. Les règles d'accès à Medicare pour les titulaires d'un visa temporaire n'ont pas été vérifiées pour cet article : renseignez-vous sur les pages officielles avant de chiffrer votre budget santé.

Super : ce qu'elle représente et ce qu'elle devient à votre départ

Si le contrat prévoit 12 % de super en plus du salaire de 79 423 AUD, le montant versé sur le compte de retraite serait d'environ 9 531 AUD sur l'année. Cet argent n'arrive pas sur votre compte courant : il est placé sur un compte de super. Il se lit sur la fiche de paie comme une ligne distincte.

Au départ d'Australie, un paiement de super au départ (DASP) peut être demandé lorsque la super a été constituée avec un visa temporaire (hors sous-classes 405 et 410), que le visa a pris fin, que vous avez quitté l'Australie sans autre visa actif et que vous n'êtes ni citoyen australien ou néo-zélandais ni résident permanent. La demande ne peut être faite qu'après le départ, mais l'ATO conseille de la préparer avant.

Le DASP est lui aussi imposé : 35 % sur l'élément taxé, 45 % sur l'élément non taxé, et 65 % sur les deux éléments pour les titulaires d'un visa vacances-travail. Le taux dépend donc de votre visa, et ce prélèvement s'ajoute à ce que vous avez déjà payé pendant le séjour. Les conditions et les taux sont sur la page de l'ATO sur la super.

Convertir un taux horaire, une semaine et un salaire annuel sans se tromper

Beaucoup d'offres australiennes sont écrites à l'heure, d'autres à l'année : il faut pouvoir passer de l'un à l'autre. Pour la plupart des salariés, le salaire minimum est fixé par la convention (« award ») de leur secteur, qui peut dépasser le salaire minimum national. Cette règle se lit sur la page Fair Work déjà citée.

Le salaire minimum national est de 26,44 AUD de l'heure, soit 1 004,90 AUD par semaine, depuis le 1 juillet 2026. Le montant hebdomadaire est calculé sur la base d'une semaine de 38 heures ordinaires. La plupart des changements annuels de salaire minimum commencent à la première période de paie complète à partir du 1 juillet.

Un taux horaire occasionnel plus élevé ne se compare donc pas directement à un salaire annuel d'un poste à temps plein : l'un inclut une majoration, l'autre des congés payés. Pour comparer deux offres, regardez le contrat plutôt que le chiffre isolé. Notre guide sur l'offre de salaire en Australie : award, super et heures montre comment le faire avant de dire oui.

Cinq étapes pour lire une offre chiffrée avant de répondre

1. Repérez si le montant est annuel, hebdomadaire ou horaire, puis notez le nombre d'heures par semaine prévu au contrat.
2. Cherchez la mention de la super : en plus du salaire ou comprise dans le package.
3. Vérifiez le type de contrat : temps plein, temps partiel ou emploi occasionnel (casual), car les congés et la majoration changent.
4. Comparez le taux avec l'award du secteur et le salaire minimum, sur le site de Fair Work.
5. Refaites le calcul de l'impôt avec le barème qui correspond à votre statut, puis demandez par écrit toute ligne que vous ne comprenez pas.

Si l'emploi est parrainé, le salaire annoncé doit aussi respecter les seuils de revenu du visa. Pour le visa Skills in Demand (sous-classe 482), le seuil de la filière Core Skills est de 79 423 AUD, et le poste doit être payé au taux du marché pour la profession, sans descendre sous ce seuil. Ces seuils sont indexés chaque année et les changements s'appliquent à partir du 1 juillet. Le guide du visa 482 depuis la France et la page des offres d'emploi en Australie et en Nouvelle-Zélande permettent de voir des annonces concrètes, par exemple celle d'un Head Chef / Sous Chef / Cook à Melbourne.

Avant de répondre à une offre, un CV en anglais préparé avec Build AI CV qui chiffre votre expérience aide à discuter de la rémunération sur des faits.

Erreurs fréquentes quand on compare un salaire australien à la France

• Comparer un brut australien à un net français. Les deux chiffres ne mesurent pas la même chose : comparez brut à brut, ou net à net, avec les mêmes hypothèses.
• Ignorer le statut fiscal. Sur le même brut, l'écart d'impôt atteint environ 9 480 AUD sur 79 423 AUD entre le barème des résidents et celui des non-résidents fiscaux.
• Oublier la super. Elle figure sur la fiche de paie mais n'arrive pas sur votre compte courant.
• Confondre taux horaire occasionnel et salaire annuel. La majoration de 25 % et les congés payés ne jouent pas de la même façon dans les deux cas.
• Accepter une retenue pour le parrainage. Payer un employeur pour qu'il parraine un visa est illégal, retenues sur salaire comprises.
• Convertir en euros sans taux daté. Notre article sur le budget en euros explique pourquoi une conversion simple trompe.

Questions fréquentes

Le salaire annoncé dans une offre australienne est-il brut ou net ?

Il est en général exprimé en brut, avant impôt, mais il faut le vérifier dans le contrat. Demandez par écrit si le montant est annuel, hebdomadaire ou horaire, et si la super s'y ajoute ou y est comprise.

Quel est le taux de la super en 2026-27 ?

Le taux général de la super est de 12 % pour la période du 1 juillet 2026 au 30 juin 2027. Le montant apparaît sur la fiche de paie, mais il est placé sur un compte de retraite et non versé avec le salaire.

Peut-on récupérer sa super en quittant l'Australie ?

Sous conditions, oui : le DASP peut être demandé après le départ si la super a été constituée avec un visa temporaire qui a pris fin et sans autre visa actif. Il est imposé, à 65 % pour les titulaires d'un visa vacances-travail, et vous devez vérifier votre situation sur le site de l'ATO.

Un titulaire de visa a-t-il les mêmes droits à la paie qu'un Australien ?

Oui, selon Fair Work, les titulaires d'un visa et les travailleurs migrants ont les mêmes droits et protections que les autres salariés, notamment sur la paie, les congés et le solde de tout compte. Si votre paie ne respecte pas ces règles, contactez l'organisme officiel.

Faut-il convertir le salaire en euros avant d'accepter ?

Une conversion n'a de sens qu'avec un taux officiel daté, et elle ne dit rien du loyer ni du coût de la vie. Elle ne remplace pas la lecture du contrat, du barème d'impôt et de la fiche de paie.

Les points à retenir

• Le chiffre d'une offre est un brut : l'impôt et la super se lisent ligne par ligne sur la fiche de paie.
• Pour un même brut de 79 423 AUD, l'impôt estimé va d'environ 14 347 à environ 23 827 AUD selon le statut fiscal.
• La super de 12 % pour 2026-27 est versée sur un compte de retraite, pas sur votre compte courant.
• Un taux occasionnel avec majoration de 25 % et un salaire annuel à temps plein avec congés payés ne se comparent pas directement.
• Aucune retenue sur salaire ne doit financer votre parrainage de visa.

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